للعودة للصفحة الرئيسية للموقع - صفحة البداية صفحة الموقع الرئيسية
للإتصال بنا للإتصال بنا
إضغط هنا لإضافة موقع عالم التطوع العربي إلى مفضلتك لتستطيع الرجوع إليه بسهولة فيما بعد   إضافة الموقع في المفضلة
اجعل عالم التطوع العربي صفحة البداية لمتصفحك ضع عالم التطوع صفحة البداية

www.arabvol.org 

       عالم من العطاء         سنة سادسة من العطاء     

     ملتقى التطوع  I   بـنـك العطاء  I   بـنـك الدم   I  التقويم   I  عن عالم التطوع العربي   I  اللائحة الأساسية  I   سجل المشاريع   I   شركاء النجاح   I   لدعم الموقع/ بانرات وتواقيع   I 
 أصحاب المواقع  I    المتطوعين    I   الجمعيات والمنظمات والهيئات التطوعية    I   الشركات والمنشآت    I    خدمة المجتمع CSR                         للإعلان معنا      للإتصال بنا

 
تويترمجموعة عالم التطوع على قوقليوتوب عالم التطوع العربيمجموعة عالم التطوع على فيسبوكاندية التطوعمجلة عالم التطوع


العودة   عالم التطوع العربي > الملتقيات التطوعية العامة > مكتبة العمل التطوعي والمتطوعين

مكتبة العمل التطوعي والمتطوعين مكتبة تضم أهم المقالات والدراسات حول العمل التطوعي وإرشادات المتطوعين .. والمزيد

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 01-Nov-2011, 12:14   #1 (permalink)
نائب المشرف العام
عضو مجلس الإدارة
 
الصورة الرمزية احمد الشريف
 
رقم العضوية: 548
تاريخ التسجيل: Jan 2007
الدولة: Saudi Arabia
المدينة: المدينة المنورة
المشاركات: 10,914

الأوسمة
التميز الإداري  التميز الإشرافي  وسام التميز الذهبي 2008  وسام التميز الذهبي 2007 
مجموع الاوسمة: 4

B8 استراتيجيه المملكة العربية السعودية للعمل التطوعي

استراتيجيه الدولة للعمل التطوعي:

في الخطة الخمسية السابعة للدولة وضمن الأساس الاستراتيجي الخامس جاء النص الآتي:

" تطوير الخدمات التطوعية وترسيخ مفهومها وأهميتها لدى أفراد المجتمع والارتقاء بوسائلها وأساليب أدائها وذلك من خلال:

·تشجيع وتسهيل قيام جمعيات تطوعية متخصصة تعنى بتنمية المجتمع.

·زيادة اهتمام الجهات التعليمية والإعلامية والثقافية والرياضية للقيام بجهد في توعية المواطن ودعوته إلى الخدمات التطوعية.

·دعم مراكز البحوث وتطويرها للقيام بدراسات ميدانية لتشخيص دوافع العمل التطوعي في المجتمع ... ".

أهمية العمل التطوعي:

لاشك أن للعمل التطوعي أهمية كبيرة وجليلة تؤثر بشكل إيجابي في حياة الفرد والأسرة والمجتمع، ومن تلك الإيجابيات والآثار تحسن المستوى الاقتصادي والاجتماعي والأحوال المعيشية والحفاظ على القيم الإسلامية وتجسيد مبدأ التكافل الاجتماعي واستثمار أوقات الفراغ بشكل أمثل، وهو توظيف للطاقات في كل المجالات الإنسانية والاجتماعية بغرض الارتقاء بالمجتمع دون انتظار مردوداً مادياً، كما يضمن تحقيق انجازات تخدم الوطن والمواطن.

العمل التطوعي دولياً:

في مجتمعات العالم المعاصرة يحظى العمل التطوعي باهتمام خاص، ويحتل حيزاً كبيراً فيها لما له من أهمية خاصة في مجالات تنمية المجتمع عموماً، ويدل على ذلك كثرة عدد مؤسسات العمل التطوعي حيث بلغ عدد الجمعيات في فرنسا ستمائة ألف جمعية وفي بريطانيا ثلاثمائة وخمسين ألف جمعية وفي ألمانيا ثمانمائة ألف جمعية وفي الولايات المتحدة الأمريكية مليون وخمسمائة ألف جمعية. كما يوجد في كثير من المجتمعات المدنية عدد من الهيئات والمؤسسات والمجالس العليا التي تهتم بتنظيم عمل المؤسسات الخيرية وتدعم العمل الخيري بقرارات وإجراءات ومؤتمرات ودراسات لحمايته وتطويره ومساعدته إداريا وعلميا وقانونياً، وتساعد في إرساء العمل التطوعي مدنياً عبر تقديم التشريعات والحوافز ومتابعة صدورها قانونياً.

مبادئ التطوع الأساسية حسب الإعلان العالمي للتطوع:

·يستند التطوع على حافز شخصي واختيار حر وهو وسيلة لتفعيل نشاط المواطنين وزيادة التزامهم بقضايا مجتمعاتهم .

·تقديم الخدمات للآخرين دون عائد.

·الانخراط في المجتمع لحل مشكلاته.

تعريف المتطوع :

هو شخص ايجابي يعايش ظروف مجتمعه ويتحسس مشكلات مواطنيه، ولديه استعداد للعمل الجماعي مع الغير للقيام بمبادرات عمليه أو تقديم خدمات أو إجراء الدراسات أو الأبحاث أو المشاركة بحملات التوعية أو غيرها من الأعمال والأنشطة بهدف مواجهة المشكلات الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والتخفيض من آثارها والمساهمة بتشكيل الجمعيات والمؤسسات الخيرية.

الصعوبات التي تواجه العمل الخيري التطوعي في المملكة العربية السعودية:

قلة وجود الكوادر المتخصصة ويتسبب ذلك في:

1.عجز بعض الجمعيات في توفير الفريق الكامل لتسيير عملها.

2.ندرة وجود الباحث المؤهل والإداري الناجح وغيرهم ممن يسهمون في سير العمل وبناء العلاقات العامة التي تعود بالنفع والفائدة على تلك الجمعيات.

3.ندرة توفر الدراسات التطويرية ودراسات الجدوى الاقتصادية لمشاريع التنمية الاجتماعية والمتزامنة مع خطط التنمية التي تتبناها الدولة .

4.عدم المقدرة على تبادل الخبرات بين الجمعيات الخيرية وعدم توفر المعلومات التي تبين تجارب الجمعيات القديمة .

5.عدم وجود نظام علاقات تعاونية فعال يساعد على تكوين أهداف اجتماعية مختلفة في مجالات متعددة .

6.عدم وجود تصور وخطط للبرامج التي تحتاجها المنطقة في مجال العمل التطوعي .

7.ضعف مشاركة وإقبال أفراد المجتمع للانضمام في عضوية الجمعيات الخيرية .



أسباب ضعف مشاركة الأفراد:

1.عدم تحديد دور واضح للمتطوع بالخدمة المطلوبة منه.

2.عدم وجود برامج خاصة لتدريب المتطوعين قبل تكليفهم بالعمل.

3.عدم وجود تشريعات وحوافز لصالح المتطوع.

4.ضعف البرامج الإعلامية للتوعية بأهمية التطوع في الأعمال الخيرية.

5.قلة عدد الجمعيات الخيرية وعدم شمولية تخصصاتها.

6.ضعف برامج استقطاب المتطوعين.

أسبا ب ضعف المؤسسات والجمعيات الخيرية:

1.ضعف القدرات الإدارية.

2.ضعف القدرات المالية .

3.تكرار العمل والأنشطة .

4.ضعف التوجيه والرقابة.

5.عدم وجود الأساليب والإجراءات المنظمة .

6.ضعف التخطيط .

7.عدم وجود مرجعية قياسية .

8.الهدر وعدم تبادل الخبرات .



المتطلبات الحالية للعمل الخيري :

1.إنشاء مجالس أو هيئات خيرية تهتم بتطوير العمل الخيري ومؤسساته.

2.إصدار القرارات وتسهيل الإجراءات وإقامة المؤتمرات وعمل الدراسات لحماية العمل الخيري.

3.تبادل الخبرات عبر تفعيل مختلف القنوات بما فيها شبكة الإنتر نت.

4.مساعدة الجمعيات على تطوير نشاطها.

5.الإسهام في تذليل العقبات التي تعيق مسيرة الجمعيات الخيرية .

6.توفير نظام معلومات دقيق ومتكامل عن الجمعيات وأنشطتها والمستفيدين منها.

7.العمل على توثيق الاتصال بالجمعيات والمؤسسات المحلية والعربية والدولية التي تعمل بالمجالات المماثلة.

8.رسم السياسات ووضع البرامج للجمعيات الخيرية.

9.تقويم البرامج والأنشطة والسعي لتحسين الأداء.

10.الاستفادة من النظام الدولي المتبع في التطوع والاستفادة من الخبرات والتجارب السابقة.



المتطلبات الحالية للأفراد والمؤسسات للانخراط في الأعمال التطوعية:

1.ضرورة تفعيل دور الدولة الرسمي للعمل التطوعي بشكل دائم ومستمر من خلال الدعم المادي والتنظيمي والتشريعي.

2.ضرورة دعم ومؤازرة المؤسسات الأهلية والحكومية للأعمال التطوعية مادياً ومعنوياً وبشرياً وتقديم التسهيلات اللازمة لها.

3.تأصيل القيم والمبادئ الإسلامية من خلال ثقافة سياسية تعمل على ترسيخ العمل التطوعي وتفعيله بين أفراد المجتمع والمؤسسات .

4.ضرورة بناء قاعدة علاقات وتعاون بين أفراد المجتمع من خلال التعرف عن قرب على أولويات واحتياجات المجتمع من المشاريع التنموية .

5.تنظيم التشريعات القانونية لجعل العمل التطوعي جزء من وسائل تخفيض الأحكام القضائية.

6.تنظيم التشريعات القانونية لدعم المؤسسات الأهلية الداعمة للأعمال التطوعية .

7.عمل لائحة تتضمن حقوق وواجبات المتطوعين أثناء تأديتهم لعملهم التطوعي .

8.تقديم حوافز تقديرية وعلمية ومادية للمتطوعين عامة وللبارزين منهم خاصة .

الخاتمة:

ومما سبق ذكره في الصعوبات التي تواجه العمل الخيري في المملكة العربية السعودية وأسباب ضعف المؤسسات والجمعيات الخيرية ومشاركة الأفراد، ونظراً للمتطلبات الحالية للعمل الخيري ومتطلبات الأفراد للانخراط في الأعمال التطوعية وللافتقار إلى مؤسسة تعني بجمع المعلومات عن الراغبين في التطوع للأعمال الخيرية وجمع الأفكار المطروحة لدعم قيام مؤسسات خيرية متخصصة في جميع أوجه العمل الإنساني الدقيق تساعد على تمكين أي باحث أو راغب في العمل في مجال المؤسسات الخيرية، والقيام بعمل الدراسات والأبحاث المهمة والمفيدة في تطوير العمل التطوعي.

وهنا تبرز أهمية الحاجة لوجود مؤسسات خيرية لأغراض التطوير والتنسيق والتعاون لدعم مجالات العمل الخيري بالدراسات والاستشارات والأبحاث وتطوير جوانب الخبرات و مجالات الإحصاء في العمل التطوعي ومن هنا ظهرت فكرة إنشاء " مركز أصدقاء المجتمع ".



قال أبو ذر الغفاري
أوصاني خليلي بخصال من الخير : ـ
أوصاني أن لا أنظر إلى من هو فوقي ، وأن أنظر إلى من هو دوني
وأوصاني بحب المساكين والدنو منهم ، وأوصاني أن أصل رحمى وإن أدبرت
وأوصاني أن لا أخاف في الله لومة لائم ، وأوصاني أن أقول الحق وإن كان مرا
وأوصاني أن أكثر من ( لا حول ولا قوة إلا بالله ) ، فإنها كنز من كنوز الجنة



احمد الشريف غير متواجد حالياً  
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس


قديم 07-Nov-2011, 01:37   #2 (permalink)
عضو جديد
 
رقم العضوية: 22075
تاريخ التسجيل: Nov 2011
الدولة: Saudi Arabia
المدينة: جده
المشاركات: 5
افتراضي رد: استراتيجيه المملكة العربية السعودية للعمل التطوعي

مشكوؤ ع المعلومات
faisal shokr غير متواجد حالياً  
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
قديم 11-Nov-2011, 06:28   #3 (permalink)
عضو
 
رقم العضوية: 21965
تاريخ التسجيل: Oct 2011
الدولة: Saudi Arabia
المدينة: الرياض
المشاركات: 25
افتراضي رد: استراتيجيه المملكة العربية السعودية للعمل التطوعي

موضوع مميز
dreamer2 غير متواجد حالياً  
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)




أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


الساعة الآن 09:10.


تم تدشين المرحلة الثانية للموقع في 17/10/2006 الموافق 24 رمضان 1427 وذلك تضامنا مع يوم الفقر العالمي

تنوية : عالم التطوع العربي لا يتبنى كما لا يدعو إلى جمع الأموال والتبرعات أو توزيعها

    

المشاركات ,والمواضيع المطروحة تعبر عن وجهة نظر أصحابها وليس بالضرورة تمثل رأي الموقع

Powered by vBulletin® Version 3.7.3, Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.
LinkBacks Enabled by vBSEO 3.1.0 ..  

www.arabvolunteering.org

 Arab Volunteering World   2006-2008   (AVW)  عالم التطوع العربي 

www.arabvol.org