للعودة للصفحة الرئيسية للموقع - صفحة البداية صفحة الموقع الرئيسية
للإتصال بنا للإتصال بنا
إضغط هنا لإضافة موقع عالم التطوع العربي إلى مفضلتك لتستطيع الرجوع إليه بسهولة فيما بعد   إضافة الموقع في المفضلة
اجعل عالم التطوع العربي صفحة البداية لمتصفحك ضع عالم التطوع صفحة البداية

www.arabvol.org 

       عالم من العطاء         سنة سادسة من العطاء     

     ملتقى التطوع  I   بـنـك العطاء  I   بـنـك الدم   I  التقويم   I  عن عالم التطوع العربي   I  اللائحة الأساسية  I   سجل المشاريع   I   شركاء النجاح   I   لدعم الموقع/ بانرات وتواقيع   I 
 أصحاب المواقع  I    المتطوعين    I   الجمعيات والمنظمات والهيئات التطوعية    I   الشركات والمنشآت    I    خدمة المجتمع CSR                         للإعلان معنا      للإتصال بنا

 
تويترمجموعة عالم التطوع على قوقليوتوب عالم التطوع العربيمجموعة عالم التطوع على فيسبوكاندية التطوعمجلة عالم التطوع


العودة   عالم التطوع العربي > الأندية المهنية والمتخصصة > نادي التنمية البشرية

نادي التنمية البشرية ..نادي التنمية البشرية // دورات تدريبية /التدريب و التعليم تطوير المهارات / تطوير الذات / مهارات / مدربين/ تربويين/ – تعليم كبار – تأهيل فني ( قاعات تدريبية )..

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 14-Oct-2010, 03:14   #1 (permalink)
عضو
 
رقم العضوية: 18232
تاريخ التسجيل: Aug 2010
الدولة: Saudi Arabia
المدينة: جدة
المشاركات: 36
فكرة النظرية اليابانية في الإدارة ( Z )

النظــــــرية الإدارية Z اليابانيـــــة






هي إحدى النظريات الإدارية الحديثة والتي حققت نجاحاً لافتاً، ابتكرها العالم الياباني وليم أوشي،طرحها في كتاب "نظرية Z"، وكنتيجة حققت الشركات اليابانية إنتاجية أكبر من الشركات الأمريكية.


المبدأ العام


استحدثت فكرة الإدارة اليابانية من البيئة الاجتماعية الخاصة بالمجتمع الياباني، وبخاصة الأسرة اليابانية التي تقوم على مبدأ الاحترام لرب الأسرة، وإطاعة أوامره، في حين يكون مسؤولاً عنهم ومشاركاً إياهم في اتخاذ القرار، وانعكس هذا بدوره على العمل الإداري داخل المؤسسات، على اعتبار أن المديرين والأفراد بمثابة الأسرة الواحدة، مما كان له أحسن الأثر على على إنتاجية الأفراد وإخلاصهم لمؤسستهم بشكل ليس له مثيل.



عناصر الإدارة اليابانية


1) ضمان الوظيفة للموظف مدى الحياة، أي الإستقرار والأمن الوظيفي، إذ لا تلجأ المؤسسات اليابانية إلى الإستغناء عن الأفراد حتى في أصعب الظروف الاقتصادية، مما كان له أكبر الأثر على إبداعه وإنتاجيته.

2)العمل كفريق، والشعور الجماعي بالمسؤولية عن العمل الذي يقوم به الفرد، ففي كثير من الأحيان يتم قياس الإنتاج بالجهد الجماعي، وبالتالي تكون المكافأة جماعية لا فردية.


3)أسلوب المشاركة في اتخاذ القرار، مما يخلق انسجاماً وتوافقاً بين أهداف العاملين، وأهداف المؤسسة، ويوفر نوعاً من الرقابة الذاتية، ويتمثل أسلوب المشاركة في ما يسمى بحلقات الجودة Quality Circles وهي مجموعة عمل صغيرة تتشكل على مستوى المؤسسة بهدف تأمين الجميع ومشاركتهم في جهود تحسين ما تنتجه المؤسسة، وتحليل المشكلات الفنية والإدارية واقتراح حلول لها.



4)الاهتمام الشامل بالأفراد، من حيث تكافؤ الفرص والعدالة والمساواة والتعامل مع القوى البشرية دون تمييز، وتوفير مقومات الحياة والإستقرار لهم؛ من حيث السكن والرفاهية ومتطلبات العيش الكريم، مما يخلق أجواءً من التعاون والإحترام المتبادل بينهم، ونوعاً من التفاعل الطبيعي بين العمل والحياة الإجتماعية.

5)عدم التسرع بالتقييم والترقية، والتركيز على تطوير المهارات المهنية للأفراد، حيث يتم نقل الموظف من موقعه إلى موقع آخر على المستوى الإداري الواحد نفسه، ليعطي العمل صفة الشمولية والتكامل.


المصدر | ويكيبيديا


سوار الحربي غير متواجد حالياً  
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس


قديم 21-Oct-2010, 10:24   #2 (permalink)
عضو
 
الصورة الرمزية صمتي احترام
 
رقم العضوية: 18248
تاريخ التسجيل: Aug 2010
الدولة: Saudi Arabia
المدينة: الرياض
المشاركات: 28
افتراضي رد: النظرية اليابانية في الإدارة ( Z )

ووووووووواو مره كثير حلو
هذا التنظيم عشان كذا هم ناجحين
صمتي احترام غير متواجد حالياً  
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
قديم 25-Oct-2010, 03:55   #3 (permalink)
متطوع رسمي
عضو نادي الشرقية التطوعي
 
الصورة الرمزية غااده
 
رقم العضوية: 18867
تاريخ التسجيل: Oct 2010
الدولة: Saudi Arabia
المدينة: الخبر
المشاركات: 39
افتراضي رد: النظرية اليابانية في الإدارة ( Z )

حلو--جدااا
غااده غير متواجد حالياً  
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
قديم 27-Oct-2010, 02:17   #4 (permalink)
متطوع رسمي
عضو نادي نجران التطوعي
 
الصورة الرمزية يحي القاضي
 
رقم العضوية: 5164
تاريخ التسجيل: Apr 2008
الدولة: Saudi Arabia
المدينة: نجران
المشاركات: 97
افتراضي رد: النظرية اليابانية في الإدارة ( Z )

جزاك الله خير ...






يحي القاضي غير متواجد حالياً  
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
قديم 29-Oct-2010, 12:25   #5 (permalink)
متطوع رسمي
عضو نادي مكة التطوعي
 
الصورة الرمزية جذور الأمل
 
رقم العضوية: 18728
تاريخ التسجيل: Oct 2010
الدولة: Saudi Arabia
المدينة: مكة المكرمة
المشاركات: 42
افتراضي رد: النظرية اليابانية في الإدارة ( Z )

نظرية رائعه بالفعل

الله يعطيك العافيه
جذور الأمل غير متواجد حالياً  
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
قديم 08-Nov-2010, 11:57   #6 (permalink)
عضو
 
رقم العضوية: 19026
تاريخ التسجيل: Nov 2010
الدولة: Kuwait
المدينة: الكويت
المشاركات: 25
افتراضي رد: النظرية اليابانية في الإدارة ( Z )

الاداره اليابانيه متطوره جدا
وانا شخصيا قد اطلعت على العديد من نظريات الاداره ووجدت ان افضل نظريه هى النظريه اليابانيه لكن النظريه اليابانيه تحتاج الى صبر ونفس طويل عكس النظريه الامريكيه التى تعتمد على السرعه
مثلا فى عمليه اتخاذ القرار فاليابان يشارك الكل فى القرار ( جماعى ) بينما الامريكان يكفى ان يختار الرئيس فقط كما ان التكريم فى اليابان قد لا يعلمه احد مثلا الموظف المثالى يتم تكريم من قبل الرئيس فقط دون حاجه الى حفله او دعوه ياتى الموظف للرئيس ويعطيه الدرع مع كلمات التشجيع بينما الامريكان يجعله عطله رسميه اعلانات وحفله كبيره ومشروبات واكل وكلمات وخطب وتصوير وتعليق صوره الموظف فى كل مكان واشياء اخرى !!!



على العموم موضوع رائع جدا

اتمنى الخير لكم دائما


كنكون - 2010
كنكون غير متواجد حالياً  
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
قديم 11-Nov-2010, 12:42   #7 (permalink)
متطوع رسمي
عضو نادي جدة التطوعي
 
رقم العضوية: 19044
تاريخ التسجيل: Nov 2010
الدولة: Saudi Arabia
المدينة: جدة/مكة المكرمة
المشاركات: 26
افتراضي رد: النظرية اليابانية في الإدارة ( Z )

الله يعطيك العافية
ђỹỠḿǻ غير متواجد حالياً  
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
قديم 11-Nov-2010, 12:46   #8 (permalink)
متطوع رسمي
عضو نادي جدة التطوعي
 
رقم العضوية: 19044
تاريخ التسجيل: Nov 2010
الدولة: Saudi Arabia
المدينة: جدة/مكة المكرمة
المشاركات: 26
افتراضي رد: النظرية اليابانية في الإدارة ( Z )

الله يعطيك العافية
ђỹỠḿǻ غير متواجد حالياً  
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
قديم 11-Nov-2010, 07:40   #9 (permalink)
منسق لجنة التدريب بالتنمية البشرية
عضو نادي الرياض التطوعي
 
الصورة الرمزية وارث الطيب
 
رقم العضوية: 8728
تاريخ التسجيل: Nov 2008
الدولة: Saudi Arabia
المدينة: الرياض أم الخير
المشاركات: 457
افتراضي رد: النظرية اليابانية في الإدارة ( Z )

بلا شك نظرية جيدة وفعالة ان توفر فيها العدالة والتحفيز المستمر للأفراد داخل المنظومة والجميع يشعر بالمسؤولية نحن المنطمة ونحو بقية الافراد.. حتى يقدم جميع افراد المجموعة انجازات متوازية دوما .



قال تعالى: وَمَا تَفْعَلُواْ مِنْ خَيْرٍ فَإِنَّ اللّهَ بِهِ عَلِيمٌ {البقرة:215}، وقال تعالى: فَمَن يَعْمَلْ مِثْقَالَ ذَرَّةٍ خَيْرًا يَرَهُ {الزلزلة:7}.
وفي الحديث: والله في عون العبد ما كان العبد في عون أخيه. رواه مسلم،


وارث الطيب غير متواجد حالياً  
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
قديم 12-Nov-2010, 02:22   #10 (permalink)
عضو
 
رقم العضوية: 18232
تاريخ التسجيل: Aug 2010
الدولة: Saudi Arabia
المدينة: جدة
المشاركات: 36
افتراضي رد: النظرية اليابانية في الإدارة ( Z )

كنكون مشكور على الإضافة
سوار الحربي غير متواجد حالياً  
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)




أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


الساعة الآن 12:56.


تم تدشين المرحلة الثانية للموقع في 17/10/2006 الموافق 24 رمضان 1427 وذلك تضامنا مع يوم الفقر العالمي

تنوية : عالم التطوع العربي لا يتبنى كما لا يدعو إلى جمع الأموال والتبرعات أو توزيعها

    

المشاركات ,والمواضيع المطروحة تعبر عن وجهة نظر أصحابها وليس بالضرورة تمثل رأي الموقع

Powered by vBulletin® Version 3.7.3, Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd.
LinkBacks Enabled by vBSEO 3.1.0 ..  

www.arabvolunteering.org

 Arab Volunteering World   2006-2008   (AVW)  عالم التطوع العربي 

www.arabvol.org