للعودة للصفحة الرئيسية للموقع - صفحة البداية صفحة الموقع الرئيسية
للإتصال بنا للإتصال بنا
إضغط هنا لإضافة موقع عالم التطوع العربي إلى مفضلتك لتستطيع الرجوع إليه بسهولة فيما بعد   إضافة الموقع في المفضلة
اجعل عالم التطوع العربي صفحة البداية لمتصفحك ضع عالم التطوع صفحة البداية

www.arabvol.org 

       عالم من العطاء         سنة رابعة من العطاء     

     ملتقى التطوع  I   بـنـك العطاء  I   بـنـك الدم   I  التقويم   I  عن عالم التطوع العربي   I  اللائحة الأساسية  I   سجل المشاريع   I   شركاء النجاح   I   لدعم الموقع/ بانرات وتواقيع   I 
 أصحاب المواقع  I    المتطوعين    I   الجمعيات والمنظمات والهيئات التطوعية    I   الشركات والمنشآت    I    خدمة المجتمع CSR                         للإعلان معنا      للإتصال بنا

 
gog - انتهاء في 23-Jun-2010قروب عالم التطوع العربي عالفيس بوكتيوبمجلةالانضمام إلى الأنديةالعثيمين
فرمان - انتهاء في 01-Oct-2010جمعية الوهن العضلينادي التنمية البشرية
انضم للفرق الإداريةالفريق الاجتماعي - انتهاء في 23-Jun-2010


العودة   عالم التطوع العربي > الأندية المهنية والمتخصصة > نادي التنمية البشرية

نادي التنمية البشرية ..نادي التنمية البشرية // دورات تدريبية /التدريب و التعليم تطوير المهارات / تطوير الذات / مهارات / مدربين/ تربويين/ – تعليم كبار – تأهيل فني ( قاعات تدريبية )..

موضوع مغلق
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 21-Jun-2009, 08:04   #1 (permalink)
مشرفة-الرعاية الإجتماعية/الإعاقة
منسقة مشاريع - نادي الأحساء
 
الصورة الرمزية سليل
 
رقم العضوية: 450
تاريخ التسجيل: Dec 2006
الدولة: Saudi Arabia
المدينة: الاحساء
المشاركات: 5,093

الأوسمة
التميز الإداري  التميز الإشرافي  وسام التميز الذهبي 2008  وسام التميز الذهبي 2007  وسام حملة التدخين الذهبي 2008  
مجموع الاوسمة: 5

افتراضي كيف تؤثّر على صنّاع القرار؟

كيف تؤثّر على صنّاع القرار؟

مارشال غولدسميث
التحدي الأكبر الذي أواجهه في عملي هو ليس إدارة فريقي، إنه التعامل مع رئيسي و مع الإدارة العليا. ما نصيحتكم و تجربتكم في هذا الشأن؟

في البداية ينبغي توجيه النظر إلى أن القرارات في الشركات إنما يصنعها من لديهم القدرة و النفوذ اللازم لصنعها، و ليس حتماً أن يكون هؤلاء هم الأذكى أو الأعلم أو الأكثر ملاءمةً لصناعة قرار معين.

إن استطعت تحديد صنّاع التأثير الرئيسيين في منظمتك و التأثير فيهم فعندئذٍ تصبح قادراً على توليد التغييرات الإيجابية، و إن بقيت بعيداً عن التأثير عليهم فإن مقدرتك على التغيير ستضمحل اضمحلالاً. بإدراكك لهذه الحقائق الواقعية ستجد نفسك أقدر على التأثير في المستويات الأعلى.

إقناع الإدارة العليا بأفكارك هو مسؤوليتك و ليس مسؤوليّتهم:


البيّنة واجبة على من يسوّق الفكرة، و ليس على منكرها أو الجاهل بها. في كثير من جوانبه، التأثير في المستويات الأعلى يشبه عملية بيع المنتجات أو الخدمات للزبائن الخارجيين. ليس واجباً على الزبائن الشراء بينما يجب عليك أنت أن تبيع.

أجل، البيّاع الشاطر، و صاحب الفكرة البارع يبادر كلّ منهما إلى تحمّل مسؤولية تحقيق النتائج التي يرغبها. و لكن ما قولك في البيّاع الذي يرجع كساد بضاعته إلى عناد زبائنه و رفضهم للشراء؟

بينما لا يجادل احدٌ في وقوع المسؤولية كلّها على البيّاع لدى التعامل مع الزبائن الخارجيين فإننا نجد أعداداً مذهلة من الناس في أجواء العمل يمضون ساعاتٍ و أياماً لا تنتهي في لوم الإدارة العليا على عدم تبنّيها لأفكارهم.

إنّ هذا المسلك يرسّخ الإحباط و العجز في الناس لأنّه يركّز اهتمام المرء على دور الآخرين في إفشال مبادراته و ليس على دوره في إنجاحها.

ركّز على أهمية مساهمتك للمصلحة العامة و ليس على أهدافك الضيّقة:
هل سمعت بياعاً شاطراً يحاول إقناع زبونه بالقول: " ينبغي أن تشتري مني يا سيدي! كيف يمكنك ألاّ تفعل و أنا أقسم لك إن نجاحي في تحقيق غاياتي مستحيل ما لم تشترِ مني؟"

أجل، يرتكز البيّاع الشاطر على احتياجات الزبون و ليس على احتياجاته. و على المنوال ذاته ينبغي في محاولات التأثير على المستويات العليا أن ترتكز على تلبية احتياجات المنظمة الواسعة و ليس على الاحتياجات الضيّقة للقسم أو الفريق (و دع عنك الحديث هنا عن الاحتياجات الفردية!)

لدى السعي في التأثير على المستويات الإدارية الأعلى، ركّز على تأثير القرار الذي يعمّ الشركة كلّها.

في معظم الأحوال، ترتبط احتياجات القسم أو الوحدة مباشرةً مع احتياجات الشركة، و في بعض الأحوال لا ترتبط. إثبات الارتباط – في حال وجوده- هو مسؤوليتك. لا تفترض أن رؤساءك سيلاحظون فوراً كل ما تراه أنت من الترابط بين منفعة قسمك و منفعة المنظمة كلّها.

قدّم أفكارك مع تحليل واقعيّ لتكاليف و فوائد فكرتك. لا تكتفِ بتجميل المزايا:
لدى كلّ منظمة موارد محدودة من الوقت و الاستطاعة. و هكذا فإنّ تبنّي أفكارك يعني في كثير من الأحيان رفض أفكارٍ أخرى يعتقد أصحابها بروعتها و أولويتها كما تعتقد أنت - أو أكثر- بروعة و عظمة فكرتك.

جهّز نفسك لمناقشة تكاليف فكرتك مناقشةً واقعيّة، و لا تنس حقيقة أن تنفيذ فكرتك و تحقيق أهدافها قد لا يكون ممكناً إلا بتقديم بعض التضحيات في جوانب مختلفة.

إن استعدادك بنفسك لمناقشة تكلفة الفكرة واقعياً يمكنك من مواجهة و معالجة الاعتراضات قبل نشوئها. هكذا يمكنك أن ترفق الإشارة إلى التضحية الواجبة على أحد الأقسام بالإشارة إلى ما ستؤمنّه خطتك من منافع تغطّي تلك التضحيات و زيادة.

ربما تكون أنفقت سنوات في تحصيل خبراتك التنفيذية أو التقنية الثمينة. ما أرجوه لك هو أن يجعلك الاستثمار الصغير في تعلّم كيفية التأثير على المستويات العليا قادراً على إحداث تغييرات إيجابية كبيرة نحو مستقبل أفضل لمنظّمتك (مؤسستك).





في حياتي علمني أغلى انسان واسقاني من حكمه.. كيف يبدأ

أمل طريق الحياة وكيف اقتنص الفرص للسعادة وأمسك أول خيط

يقودني لمستقبل أخر


سليل متواجد حالياً  
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
قديم 22-Jun-2009, 10:41   #2 (permalink)
منسقة مشاريع- نادي جدة
عضو نادي جدة التطوعي
 
الصورة الرمزية Nr.Salwa
 
رقم العضوية: 10605
تاريخ التسجيل: Mar 2009
الدولة: Saudi Arabia
المدينة: JEDDAH
عدد الأنشطة: 11
المشاركات: 774

الأوسمة

افتراضي رد: كيف تؤثّر على صنّاع القرار؟

جزاك الله خير

من اروع ماتصفحت اليوم
وفقك الله




-=[ إِذْا وَصلْتَ لِلقِمَةِ أُترُك بَصَماتِكَ وَغادِر ]=-


Nr.Salwa غير متواجد حالياً  
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
قديم 25-Jun-2009, 03:28   #3 (permalink)
متطوع رسمي
عضو نادي الشرقية
 
الصورة الرمزية وردة بيضاء
 
رقم العضوية: 10539
تاريخ التسجيل: Mar 2009
الدولة: Saudi Arabia
المدينة: الخبر
عدد الأنشطة: 3
المشاركات: 30

الأوسمة

افتراضي رد: كيف تؤثّر على صنّاع القرار؟

جميل ما نقلتي
يعطيك العافية سليل
وردة بيضاء غير متواجد حالياً  
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
قديم 25-Jun-2009, 04:44   #4 (permalink)
محرر المجلة -مشرفة نادي الثقافة والأدب
عضو نادي الرياض
 
الصورة الرمزية اماني بنت محمد
 
رقم العضوية: 10786
تاريخ التسجيل: Apr 2009
الدولة: Saudi Arabia
المدينة: بين أحضان الرياض
عدد الأنشطة: 2
المشاركات: 540

الأوسمة

افتراضي رد: كيف تؤثّر على صنّاع القرار؟

نقل رائع
جزاكِ الباري جنان الفردوس ..







هـل ترانـا نلتقـي أم أنهـا ..
كانت اللقيا على أرض السرابِ ,
ثم ولَّـت و تلاشـى ظلهـا .,
واستحالت ذكرياتٍ للعـذابِ ..
هكذا يسـأل قلبـي كلمـا ,,
طالت الأيام من بعْد الغيـابِ ..,


اماني بنت محمد متواجد حالياً  
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
قديم 26-Jun-2009, 03:40   #5 (permalink)
متطوع رسمي
عضو نادي الشرقية
 
رقم العضوية: 11914
تاريخ التسجيل: Jun 2009
الدولة: Saudi Arabia
المدينة: الظهران
عدد الأنشطة: 4
المشاركات: 87

الأوسمة

افتراضي رد: كيف تؤثّر على صنّاع القرار؟

كلام رائع
شكرا لك ع طرحك القيم
انشاءلله تعم الفائده ع الجميع
كلي احترام غير متواجد حالياً  
Digg this Post!Add Post to del.icio.usBookmark Post in TechnoratiFurl this Post!
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)


أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة


الساعة الآن 09:15.


تم تدشين المرحلة الثانية للموقع في 17/10/2006 الموافق 24 رمضان 1427 وذلك تضامنا مع يوم الفقر العالمي

تنوية : عالم التطوع العربي لا يتبنى كما لا يدعو إلى جمع الأموال والتبرعات أو توزيعها

    

المشاركات ,والمواضيع المطروحة تعبر عن وجهة نظر أصحابها وليس بالضرورة تمثل رأي الموقع

Powered by vBulletin® Version 3.7.3, Copyright ©2000 - 2010, Jelsoft Enterprises Ltd.
LinkBacks Enabled by vBSEO 3.1.0 ..  

www.arabvolunteering.org

 Arab Volunteering World   2006-2008   (AVW)  عالم التطوع العربي 

www.arabvol.org