المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : helal.ahmar@mail.sy



هايل القنطار
08-Dec-2007, 10:36
كيف نفعل دور المتطوعين ؟

يمثل العمل التطوعي كنهج اجتماعي سلوكا حضاريا ? يعبر عن إنسانية المجتمع ورقيه، ويعكس رغبة أفراده في مساعدة بعضهم البعض 0 وفي أيامنا الحاضرة أصبح هذا العمل يحظى باهتمام المجتمعات البشرية كافة ? لما له من تأثيرات إيجابية على مجمل النشاط الاجتماعي ? ولقدرته على حشد الأفراد وتفعيل دورهم في خطط التنمية الشاملة 0 إضافة لكونه يساهم في استكمال خدمات الدولة وإيصالها إلى المناطق المهمشة ? وإلى الفئات التي تعوزها القدرة على تأمين متطلبات العيش الكريم0
ولأهميته أقرت الجمعية العمومية للأمم المتحدة بقرارها رقم 2659 لعام 1971 برنامجا سمته برنامج متطوعي الأمم المتحدة ? وجعلت الخامس من شهر ديسمبر من كل عام يوما للمتطوعين 0 والتطوع ظاهرة اجتماعية معروفة منذ القدم ? ولكنها في عصرنا الحالي أصبحت أكثر منهجية ولها مؤسسات تعنى بها وتشجع عليها ? وذلك من خلال إجراء الدراسات وتصميم البرامج وعقد حلقات بحث ودرس ? والغاية من كل هذا هي التعريف بقيم التطوع وأهميته ودوره في تنمية المجتمعات 0ومن ثم جعله قيمة أخلاقية وإنسانية بناءة وأسلوب عمل يشجع على تقديم المساعدة وينمي قيم التكافل والتضامن الاجتماعي 0
ترى الشبكة العربية للمنظمات الأهلية أن عمل المتطوعين له قيمة اقتصادية واجتماعية كبيرة لأنه يقلل من تكلفة الخدمات التي تقدمها المنظمة الأهلية للمستفيدين من خدماتها وبالتالي يوفر لها مزيدا من التمويل للقيام بخدمات أخرى 0 إضافة إلى أن المتطوعين يشكلون مصدر خبرة ? وتنوعهم يغني المنظمة التي يعملون بها ويسهل مشاركتها في خطط التنمية الاجتماعية وحتى الاقتصادية للبلد0
أما كيف يمكن لتلك المنظمات أن تفعل دور المتطوعين فيها ? هذا هو السؤال الذي يتردد دوما ولأجله تعقد حلقات درس وندوات حوار ? وبه تهتم منظمة الأمم المتحدة والجامعة العربية وغيرها من المنظمات ( الجمعيات )المثيلة 0 ومن المتفق عليه أن عشر نقاط على الأقل يجب أن تأخذها المنظمات بعين الاعتبار حتى يتسنى لها تفعيل دور المتطوعين لديها :
1- تنمية ميول الأفراد للإقبال على العمل التطوعي وتحميسهم على الانتساب للجمعيات التي تلائم ميولهم ورغباتهم0
2- تنمية مهارات المتطوعين من خلال إشراكهم في دورات ? تشمل تعليمهم مهارات العمل الجماعي - إدارة الوقت – الاتصال – - مهارات القيادة والتنظيم إضافة إلى الدورات التخصصية التي تتوافق وأهداف المنظمة (الجمعية)
3-وضع خطط واضحة لعمل المتطوعين لأن ذلك من شأنه جلب متطوعين جدد والمحافظة على المتطوعين القدامى
4-تشكيل المتطوعين في لجان عمل كل حسب رغبته واختصاصه ?
5-- إشراكهم في عملية اتخاذ القرار
6-التركيز في خطط المنظمة على المشروعات والبرامج التي تمس الحاجات الأساسية للمواطن
6- توفير مدونة سلوك تحدد حقوق وواجبات المتطوعين
7- توسيع نطاق عمل المنظمة بحيث تطال خدماتها القرى والبلدات البعيدة
8- تخصيص قسم التطوع في المنظمة بميزانية مناسبة لأغراض التدريب والإعلام والإشراف وغيرها0
9- إضفاء الطابع المؤسساتي على عمل المنظمة والتركيز على مواضيع المساءلة والشفافة والبعد عن الروتين بحيث يتوفر للمتطوعين خاصية التحرك السريع وتقديم الخدمة في أوقاتها المحددة
10- توعية المتطوع بضرورة الموازنة ما بين المصلحة العامة والمصلحة الشخصية وعدم طغيان الواحدة على الأخرى والامتناع عن أي عمل يؤثر سلبا على أهداف المنظمة ويسيء إلى الصالح العام
ومما لا شك فيه أن تفعيل دور المتطوعين من خلال التزام المنظمة الأهلية بالنقاط المشار إليها ? بالإضافة إلى نقاط أخرى تخص كل منظمة على حدة ? سيمكنها من تحقيق خططها بالصورة التي ترتضيها ? ولكن حتى تستطيع تلك المنظمات أن تحقق أهدافها كاملة ? وتساهم في خطط التنمية لا لابد أن تبادر الحكومات إلى مد جسور من الثقة بينها وبين تلك المنظمات ' لا سيما الملتزمة منها 0إن دعم الجمعيات الأهلية الملتزمة وإزالة عناصر الشك التي تغلف العلاقة القائمة بينها وبين الحكومات يعتبر عاملا من العوامل التي تساهم في توسيع خدمات الدولة وبالتالي يتيح لها التركيز على الجوانب الأكثر أهمية لأمنها وتقدمها0 لقد أخذ الكثير من دول العالم بمبدأ تنشيط العمل التطوعي وجعل مؤسساته تلعب دور الشراكة معها بخاصة في موضوعي التنمية البشرية والاجتماعية ? بعد أن أتضح نجاعة الدور الذي لعبته تلك المنظمات خلال السنوات العشر الأخيرة في مواضيع مثل مكافحة المخدرات والإيدز وعمالة الأطفال وتلوث البيئة والإغاثة زمن الكوارث وغيرها000

هايل القنطار