المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : نبذه عن كتاب // حول تطوير مؤسسات المجتمع المدني



هدى عبدالعزيز
26-Nov-2007, 03:32
http://www.insanonline.net/images/news_image/details/161483652473ec5567861b.jpg


يطرح هذا الكتاب الذي وضعت مادت العلمية: د. أماني قنديل المدير التنفيذي للشبكة العربية للمنظمات الأهلية خلاصة الأدبيات العربية والغربية التي اتجهت نحو تطوير وتفعيل دور المنظمات الأهلية والجمعيات الخيرية ، وهو يمثل دليلاً عمليًا لمواجهة إشكاليات المنظمات الأهلية ، وآليات بناء قدراتها .

ويقع الكتاب الذي أصدرت الشبكة العربية للمنظمات الأهلية في 115 صفحة موزعة على تسعة مباحث ، بالإضافة إلى ميثاق الشرف الأخلاقي العربي، وإعلان الشفافية، كما يضم قائمة بالمصادر والمراجع العربية ، وأيضاً إصدارات الشبكة العربية .

ويتناول المبحث الأول القيادة في مؤسسات المجتمع المدني، فيوضح الاختلاف بين القيادة في المجتمع المدني مقارنة مع القيادة في أي موقع آخر، فالقيادة هنا قيادة طوعية لا يصدر بها قرار رسمي، لأنها إفراز مجتمعي ونتاج إدراك قضايا مجتمعية .

ونموذج القيادة الفاعلة في المجتمعات العربية يحتاج لتوافر مجموعة من السمات مثل وجود رؤية نقدية لأوضاع المجتمع، ونزعة لإجراء التغيير الذي يقوم على الإبداع والابتكار، والتحلي برؤية تنموية واضحة، وقناعة لدور المجتمع المدني العربي في الإسهام في عملية التنمية والتحلي بالشفافية واحترام المواثيق الأخلاقية .

والمبحث الثاني يختص بالحكم الصالح. وقد لاقى مفهوم الحكم الصالح اهتماماً واسعاً منذ بداية تسعينيات القرن الماضي، وقد ارتبط هذا المفهوم بأطروحات الإصلاح العربي من جانب الحكومات وأيضاً من جانب المجتمع المدني. والفكرة الأساسية التي يطرحها المفهوم هي تحقيق الكفاءة والفاعلية لكل المنظمات استناداً على أركان ثلاثة هي: توافر قواعد قانونية واضحة تطبق على الجميع بمساواة، وتوافر مبادئ الشفافية والمساءلة ثم احترام الممارسة الديمقراطية.

أما المبحث الثالث ، فهو عن تفعيل دور المتطوعين، إذ يواجه العمل التطوعي إشكاليات كثيرة، كما تشير لذلك نتائج الدراسات الميدانية، ذلك أن مشاركة المتطوعين في العمل الأهلي محدودة، وكذلك مشاركتهم في صنع وتنفيذ السياسات. ولا توجد مراكز للتطوع، كما لا يتوافر أي تدريب للمتطوعين، إضافة إلى ذلك ضعف الوعي العام بقيمة التطوع. لذلك هناك دورًا رئيسيًا يجب أن تقوم به مجالس إدارات المنظمات لتعبئة المتطوعين، وإعطاء التطوع مساحة أكبر من الأهمية والاهتمام بالمثل، كما تعطي أهمية قصوى لتنمية الموارد المالية وجذب الأموال، لذلك لابد من التخطيط لتعبئة متطوعين، وتعميم وظائف وأعمال لهم، ووضع ميزانية مناسبة لإدارة عملية التطوع.




التخطيط الاستراتيجي

أما المبحث الرابع فهو عن التخطيط الاستراتيجي ، والتخطيط الاستراتيجي يعد مسئولية أساسية لمجالس إدارات المنظمات الأهلية بالتعاون مع المدير التنفيذي في حال وجوده ، ويهتم التخطيط الاستراتيجي بالقضايا الإستراتيجية وسماتها ، وهي التي تهدف إلى سد الفجوة بين رؤية المنظمة لما تريد أن تفعله وما هو عليه الحال في الواقع. وإحداث التغيير يعد فكرة محورية في التخطيط الاستراتيجي ؛ لذلك يتم انتقاء القضايا الاستراتيجية وتعد مشروعات للتغيير وذلك بشرط أن تكون لهذه المشروعات أولوية لدى المنظمة وأن ترتبط بسياساتها وبرامجها.

والمبحث الخامس هو تطوير فاعلية مجلس الإدارة ، وهو يرتبط إلى حد كبير بعناصر الحكم الصالح. ولكن يضاف إليه بعدًا آخر مهم وهو التقييم الذاتي ، ذلك أن التقييم الذاتي لمجلس الإدارة يكون له إيجابيات كثيرة، وهو ينصب أساسًا على مراجعة ما تحقق في المؤسسة ومراجعة رسالتها ، ويتم ذلك من خلال ورش عمل تدريبية وعقد اجتماعات مع فرق العمل.




تقييم الأداء

والمبحث السادس يتعلق بتقييم أداء مؤسسات المجتمع المدني ، ويعني التقييم بالكشف عما إذا كانت المنظمات أو البرامج تقوم بتحقيق الأهداف التي صممت من أجلها، لذلك فالتقييم قد يتوجه للمنظمة ككل أو لأحد البرامج والمشروعات ، وهناك عدة خطوات يتطلبها التقييم وهي إرساء الأهداف والإطار المرجعي الذي سيتم التقييم بناءً عليه ، وتحديد المؤشرات المطلوبة ، ومصادر المعلومات ، وتحليل البيانات وصياغة سيناريوهات مستقبلية وتبني برنامج عمل. ويرتبط التقييم بالتخطيط الاستراتيجي فهو مرحلة سابقة على التخطيط ، كما أنه الأسلوب الوحيد المتاح للتعرف على رأي المستفيدين في الخدمة التي تقدمها المنظمة.

والمبحث السابع عن السياسة المالية والشفافية ، ولا تعني السياسة المالية إعداد الميزانيات أو الإدارة المالية ، وإنما تؤكد على توافر مبدأ الشفافية في السياسة المالية للمنظمة ، وهناك مبادئ ثلاثة تقود مجلس الإدارة فيما يخص السياسة المالية وهي : الولاء وذلك بما يعني التأكيد على تحقيق صالح المنظمة على أفضل وجه من جانب مجلس الإدارة وتجنب التعاملات التي قد يكون منها ربح لأحدهم. والمبدأ الثاني هو الحرص ، ويقصد به استيعاب التقارير المالية والمشاركة في كل المسئوليات المالية لمجلس الإدارة ، أما المبدأ الثالث فهو الامتثال، ويعني التمسك بجميع القواعد القانونية كالنظام الأساسي واللائحة التنفيذية واللوائح المالية للمنظمة.

وهناك مجموعة من الخطوات الرئيسية لتطوير صياغة وتنفيذ السياسة المالية للمنظمات ، وهي ترتبط بالتوافق مع رسالة المنظمة وأهدافها ، وتقسيم مسئوليات الإشراف المالي على الأعضاء مع تحديدها بوضوح وأيضاً توظيف الموارد بأسلوب استراتيجي .

والمبحث الثامن عن التشبيك وبناء الشراكة لتفعيل مؤسسات المجتمع المدني ، ويركز هذا المبحث على مفهومين أساسيين يعدا مدخلاً لتفعيل دور مؤسسات المجتمع المدني ، والمفهوم الأول هو التشبيك والثاني بناء الشراكة .

ويعكس التشبيك مجموعة من الأنشطة التي تقوم بها المنظمات الأهلية لتحقيق التضامن والتساند بين بعضها البعض ، كما أن التشبيك يعد آلية للاتصال والتواصل ، ويعكس التعاون بين المنظمات وهو ما يقوي من قدرات المجتمع المدني كما يساعد على التأثير في السياسات العامة .




مفهوم الشراكة

أما مفهوم الشراكة فيقصد به بناء الشراكة بين أطراف ثلاثة ، هي الحكومة ومؤسسات المجتمع المدني والقطاع الخاص ، في إطار من المساواة ؛ حيث يكمل كل طرف الأطراف الأخرى من الشركاء بما يؤدي إلى تعظيم المردود من الشراكة سواء على المستوى البشري أو المالي أو الفني ، كذلك فإن لشراكة تزيد من تعميق مبدأ المسئولية الاجتماعية لدى كل الشركاء .

المبحث التاسع يتناول الموجهات والمبادئ الأخلاقية ، والملاحظ هو تنامي الاهتمام بتأصيل الموجهات والمبادئ الأخلاقية وتبدو مظاهر هذا الاهتمام في تأسيس العشرات من مفاهيم البحث الأخلاقية ، وظهور العديد من مواثيق الشرف الأخلاقية ، وعقد منتديات ومحافل للحوار بين مؤسسات المجتمع المدني فيما يتعلق بالأديان والحضارات ، وأيضاً تأسيس جمعيات ومنظمات عالمية تهتم بوضع مواثيق شرف أخلاقية .

أما المبادئ التي تحرص مواثيق الشرف الأخلاقية على إبرازها فهي تحقيق النفع العام، وعدم ربحية المنظمات ، وشفافية العلاقة بين المنظمات والجهات المانحة ، وضمان الممارسة الديمقراطية .






أحمد عباس – إنسان اون لاين .نت

متطوع من فلسطين
30-Nov-2007, 03:49
تسلم ايدك .......

هدى عبدالعزيز
02-Dec-2007, 08:29
متطوع من فلسطين شكرا لك...

عبدالسلام عيناء
25-Mar-2008, 01:17
جميل جدا ملخص الكتاب