المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : سياسة الإتحاد الدولي في مجال التطوع



محمد بن عمر فلاته
18-Feb-2007, 02:34
1) مقدمة

الغرض من هذه السياسة هي:

1- تعزيز أهمية التطوع بالنسبة إلى الحركة الدولية للصليب الأحمر والهلال الأحمر.
2- تحديد القيم والمواقف الأساسية لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر إزاء التطوع.
3- تحديد مسؤوليات جمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر إزاء متطوعيها.
4- تحديد حقوق ومسؤوليات الأشخاص الذين يتطوعون للعمل في جمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر.

2) التعريف: منقول من منتدى الهلال

يعد التطوع في حركة الصليب الأحمر والهلال الأحمر نشاطاً:

1- نابعا عن الإرادة الحرة للشخص الذي يتطوع للعمل وليس عن الرغبة في تحقيق كسب مادي أو مالي أو بفعل ضغوط خارجية اجتماعية أو اقتصادية أو سياسية.
2- يرمي إلى مساعدة المستضعفين ومجتمعاتهم وفقاً للمبادئ الأساسية للصليب الأحمر والهلال الأحمر.
3- ينظمه ممثلون معترف بهم من قبل جمعية وطنية للصليب الأحمر والهلال الأحمر.

إن المتطوع في الصليب الأحمر والهلال الأحمر هو الشخص الذي يتطوع للقيام بأنشطة لحساب جمعية وطنية للصليب الأحمر أو الهلال الأحمر بين فترة وأخرى أو بانتظام. والعضو في الصليب الأحمر أو الهلال الأحمر هو الشخص الذي وافق رسميا على شروط العضوية التي يحددها دستور الجمعية الوطنية أو نظامها الداخلي. ويحق له اعتياديا أن ينتخب ممثلين في الأجهزة الحاكمة وأن يرشح نفسه للأنتخاب.
ويجوز أن يلتحق متطوعو الصليب الأحمر أو الهلال الأحمر بعضوية جمعيتهم الوطنية أو أن يمتنعوا عن ذلك. وتتعلق هذه السياسة بمتطوعي الصليب الأحمر أو الهلال الأحمر.

3) النطاق:

تنطبق هذه السياسة على كل جمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر المعترف بها والتي أصبحت أعضاء في الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر.

4) المبادئ الأساسية:

يمثل التطوع وسيلة تمكن الفرد أو الجماعة من تطبيق مبدأ الخدمة التطوعية، الذي يشكل أحد المبادئ الأساسية للحركة، تطبيقا عمليا.

- إن جمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر الوطنية الأعضاء في الأتحاد وأمانة الأتحاد:

1- ملتزم بتشجيع التطوع بوصفة مساهمة ملموسة وإيجابية لتحسين حياة المستضعفين ولتقوية المجتمعات المحلية والمجتمع المدني.
2- تعترف بالتطوع وتقدره بوصفه وسيلة لتكوين شبكة من الأشخاص المستعدين للعمل في إطار جمعية وطنية في حالات الطوارئ ودعم تلك الشبكة.
3- تقدر المتطوعين كافة لإسهاماتهم الفردية وحماسهم والتزامهم في المقام الأول ولخبرتهم ومهاراتهم في المقام الثاني.
4- تعي التطوع غير الرسمي وتقدره في المجتمعات المحلية وخارج إطار التنظيم الرسمي لبرنامج الجمعية الوطنية وأنشطتها.

5) البيان:

أ*- على الجمعيات الوطنية للصليب الأحمر والهلال الأحمر أن تقوم بما يلي:

1- توفير مدونة سلوك يكون قد اعتمدها الجهاز الحاكم للجمعية الوطنية وتحدد حقوق ومسؤوليات الجمعية الوطنية ومتطوعيها على السواء.
2- استقطاب المتطوعين لأداء أدوار أو القيام بمهام محدودة وواضحة.
3- استقطاب المتطوعين استنادا إلى التزامهم وقدراتهم الكامنة.
4- السعي بنشاط إلى استقطاب المتطوعين بصرف النظر عن عرقهم أو انتمائهم أو جنسهم أو معتقدهم الديني أو عجزهم أو سنهم.
5- ضمان مشاركة الرجال والنساء في برامج التطوع في الجمعية الوطنية من أجل تقديم خدمات وأنشطة فعالة تراعي الاختلافات بين الجنسين.
6- توفير التدريب المناسب الذي من شأنه أن يمكن المتطوعين من تحمل مسؤولياتهم إزاء الحركة ومن أداء المهمة أو الدور المحدد المناط بهم ومن الاضطلاع بأي نشاط للاستجابة السريعة قد يطلب منهم القيام به.
7- تزويد المتطوعين بالمعدات الملائمة لأداء المهمة أو الدور المستند إليهم.
8- مكافأة المتطوعين والاعتراف بهم حيثما كان ممكنا ومناسبا، وإتاحة فرص ملائمة لهم لتطورهم الشخصي.
9- ضمان السعي بنشاط إلى التعرف على آراء المتطوعين وأفكارهم ومراعاتهم في كل مراحل وضع البرامج وتطويرها وتنفيذها وتقييمها.
10- تسديد النفقات المعقولة التي تحملها المتطوعون أثناء أدائهم لمهام التطوع المتفق عليها.
11- حماية المتطوعين بتأمين مناسب.
12- ضمان ألا يحل العمل التطوعي محل العمل مقابل أجر ويؤدي إلى إختفائه.
13- ضمان الاعتراف بالاشخاص الذين يتقاضون أجر لأداء مهمة أو عمل ما بوصفهم مستخدمين أو عاملين بعقد والاعتراف بالعمل العارض. ويجب أن يكون هؤلاء الأشخاص مشمولين بقوانين العمل المناسبة والمطبقة مثل قانون الحد الأدنى للأجور وحماية العقد وغيرها من الحقوق والمسؤوليات القانونية.
14- توفير التدريب المناسب وفرص التطور للمتطوعين الموجودين والمحتلين على مستوى جهاز الحكم.
15- السعي إلى تشجيع التعاون وإقامة شراكات مع منظمات المجتمع المدني والقطاعين العام والخاص التي تشجع التطوع.

ب*- ينتظر من كافة متطوعي الصليب الأحمر والهلال الأحمر الآتي:

1- أن يتصرفوا وفقا للمبادئ الأساسية لحركة الصليب الأحمر والهلال الأحمر وأن يشجعوا نشرها.
2- أن يحترموا قواعد استعمال الشعار لتفادي إساءة استعماله.
3- أن يسعوا إلى تحقيق أعلى معايير جودة الخدمة التطوعية.
4- أن يتصرفوا وفقا لمدونة سلوك الجمعية الوطنية الخاصة بالمتطوعين ولمدونة سلوك الاتحاد والمبادئ الأساسية للخدمة التطوعية.
5- أن يكونوا مستعدين للعمل في أي وقت عند حدوث حالة طوارئ حسبما تم الاتفاق عليه مع الجمعية الوطنية وحسب مهاراتهم وقدراتهم.
6- أن يستجيبوا لاحتياجات المستفيدين وان يعززوا قدراتهم على مساعدة أنفسهم وعلى التطوع الفعال.

ج- للمتطوعين جميعا الحق في الآتي:

1- اختيار الالتحاق في عضوية جمعيتهم الوطنية كما يحدده نظامها الأساسي.
2- الحصول على تدريب مناسب أو تطوير شخصي للتمكن من القيام بالمهام أو الدور المتفق عليه.
3- الحصول على المعدات المناسبة بما يتيح لهم الاضطلاع بمهامهم أو دورهم.
4- قبول أو رفض أي مهمة أو دور وفقا لمدونة السلوك والمبادئ الأساسية للخدمة التطوعية.

د- على أمانة الاتحاد أن تضطلع بالآتي:
1- دعم الجمعيات الوطنية في عملها مع المتطوعين.
2- تحديد ودعم مشاريع البحوث التي من شأنها ان تساعد على تعزيز أنشطة الجمعية الوطنية في مجال تشجيع التطوع ومشاطرة هذه المعلومات بشكل منهجي.

السعي إلى تشجيع التعاون وإقامة الشركات مع منظمات المجتمع المدني والقطاعين العام والخاص التي تشجع التطوع."والله الموفق"

خالد محمد الحجاج
18-Feb-2007, 02:41
جزيت خيرا أخي الفاضل

معلومات قيمة
بارك الله فيكم