المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : العمل التطوعي أهميته، آثاره ، عوامل نجاحه ، معوقاته



azde
13-Nov-2011, 11:10
العمل التطوعي
أهميته، آثاره ، عوامل نجاحه ، معوقاته


مقدمة:
جاء الحث على العمل التطوعي في كافة الشرائع السماوية واعتباره نوعاً من الدعم والمؤازرة فيما بين البشر بعضهم بعضاً ، ومع تعقد الحياة في كافة جوانبها الإجتماعية والإقتصادية والأمنية أضحى على الدول التي تواجه هذه المعضلات البحث عن شريك آخر يساهم معها في المواجهة والتصدي لتلك المشكلات ، فرأت إن فتح باب التطوع لكافة الفئات سوف يساهم في توفير فرص خدمة اجتماعية تقدم بشكل طوعي ومن خلال جمعيات ومنظمات متخصصة تستقطب تلك الفئات وتقوم بتدريبها وتأهيلها وتهيئتها للإنخراط في الخدمات العامة .
اولاً : أهمية العمل التطوعي : ترجع أهمية التطوع ليس لكونه عملاً يسد ثغرة في نشاط الدولة والهيئات الاجتماعية فقط بل أهميته الكبرى تكون في تنمية الإحساس لدى المتطوع ومن تقدم إليه الخدمة ( المواطن ) بالانتماء والولاء للمجتمع ، وتقوية الترابط الاجتماعي بين فئات المجتمع المختلفة والذي اهتز بعوامل التغير الاجتماعي والحضاري إضافة إلى إن التطوع يكون لوناً من ألوان المشاركة الإيجابية ليس في تقديم الخدمة فقط ولكن في توجيه ورسم السياسة التي تقوم عليها تلك المؤسسات الاجتماعية ومتابعة تنفيذ برامجها وتقويمها بما يعود على المجتمع ككل بالنفع العام ، وكلما كثر عدد المتطوعين كلما دل ذالك على وعي المواطنين وحسن تجاوبهم مع هيئات ومنظمات المجتمع .
ثانياً: آثار التطوع : إن الانخراط في الأعمال التطوعية يعكس آثاراً فردية واجتماعية هامة تؤدي إلى تقوية الترابط بين اأفراد المجتمع وزيادة الخدمات التي تقدم إليهم واستمراريتها وجدتها ومن هذه الآثار مايلي :
أ- الآثار الفردية :
1) شعور الفرد بالراحة النفسية عند قيامه بأي عمل تطوعي .
2) شعور الفرد بتحقيق مكسب ديني وهو الأجر والثواب من الله .
3) شعور الفرد بأهمية الترابط بين أفراد المجتمع فيسعى إلى المشاركة .
4) إقناع الفرد بأن ما يؤديه هو خدمة وطنية إنسانية لأفراد مجتمعه .
5) زيادة وتقوية الانتماء الوطني بين الأفراد .
6) القضاء على أوقات الفراغ ووجود ما يشغل ذلك الفراغ.
7) تحقيق الظهور والوجاهة التي يسعى إليها بعض الأشخاص.
8) زيادة الإحساس بذات الفرد وأهميته في المجتمع فيود رد المعروف لمن ساعده.
9) مرور الفرد بحادثة قُدّم له فيها العون والمساعدة .
10) التأثير المباشر على أفراد الأسرة والأصدقاء بالمشاركة في هذه الأعمال.
ب- الآثار الاجتماعية:
1) تقوية الترابط والتكاتف بين أفراد المجتمع .
2) شعور الجماعة بحاجة الفرد وشعور الفرد بحاجة الجماعة .
4) تنمية روح التنافس بين الجماعات التطوعية بما يعكس جودة الخدمات .
5) زيادة أماكن تقديم الخدمات وتوفرها في كل مدينة .
6) توفير المبالغ التي تصرف على القوى البشرية وصرفها في مجالات أخرى.
ثالثاُ : عوامل نجاح التطوع :
1) التخطيط الجيد .
2) وضوح الأهداف: .
3) توفر الإمكانات ( البشرية – المادية)
4) الأنظمة واللوائح .
5) التدريب والتأهيل .
6) الإعفاء الضريبي (الرسوم).
7) الهياكل التنظيمية .
8) الحوافز التقديرية والتشجيعية .
رابعاً: معوقات التطوع:
أ‌- معوقات اجتماعية :
1) عدم معرفة المجتمع بأهمية العمل التطوعي .
2) عدم وجود الرغبة للانخراط في الأعمال التطوعية .
3) استغلال العمل التطوعي لتحقيق أهداف غير مشروعة.
4) اعتقاد بعض الأسر إن العمل التطوعي مضيعة للوقت
ب‌- معوقات اقتصادية :
1) عدم توفر المبالغ نتيجة عدم بذل الأموال أو إرسالها إلى خارج البلاد ودعم منظمات خيرية مشبوهة .
2) فرض الضرائب والرسوم الجمركية على معدات وأجهزة وآليات المنظمات والهيئات التطوعية .
3) عدم توفر المباني والتجهيزات الإدارية.
ج- معوقات شخصية :
1) عدم معرفة أهداف وأهمية العمل التطوعي .
2) عدم إجادة الدور المطلوب من المتطوع .
3) البحث عن الكسب المادي .
4) التعارض بين أوقات العمل وأوقات الدراسة .
د- معوقات دينية:
1) قصور بعض الأئمة والدعاة في الحث على الانخراط في الأعمال التطوعية .
2) عدم استغلال الدوافع الدينية خاصة لدى الشباب واستثمارها لصالح العمل التطوعي .
3) الابتعاد عن التعاليم الدينية وعدم الاهتمام بما تدعو أليه .
هـ- معوقات نفسية :
1) عدم الاهتمام بمشكلات المتطوع الأسرية والإدارية لما لها من تأثير على العمل التطوعي.
2) عدم الاهتمام بالنواحي التشجيعية .
3) عدم التوازن في توزيع المهام ودخول عنصر المحاباة .
4) عدم إتاحة الفرصة للمتطوع للتعبير عن رأيه .
و- معوقات إداريه:
1) عدم وضع المتطوع في العمل المناسب لقدراته وميوله واستعداداته.
2) عدم مشاركة المتطوع في بناء التنظيمات والهياكل الإدارية .
3) عدم تهيئة الأماكن المناسبة للعمل والإنتاج .
4) عدم وجود الإدارات الواعية المحققة للأهداف .
5) عدم وضوح أهداف ونشاطات المنظمة .
6) عدم تحديد دور المتطوع في المنظمة .
7) عدم إلحاق المتطوع بدورات تدريبية وتأهيلية .
8) ضعف اللوائح والأنظمة الخاصة بالعمل التطوعي .


لواء/مساعد بن منشط اللحياني
مدير الإدارة العامة للعلاقات والإعلام بالمديرية العامة للدفاع المدني بالرياض
خبير في شئون المتطوعين