المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : هل أنت قائد متطوع ؟ هاك سماتك.



خالد الصقير
28-Jun-2010, 05:34
اخي قائد العمل التطوعي ... يامن نذر نفسة لفعل الخير , ان من القيم المهمة التي يرسخها ديننا الحنيف لدى أتباعه هو الاتقان ( ان الله يحب اذا عمل أحدكم عملاً أن يتقنه ) ويتطلب هذا الالمام بواجبات القائد ومهامه التي تجعل عمل التطوعي يكون متصفاً بالمهنية العالية , وهذه أهم المهام والصفات الواجب توفرها لدى القائد للعمل التطوعي :
المهام الرئيسة لقائد العمل التطوعي

1) الالمام بالمعارف اللازمة وهي:

• معرفة فلسفة العمل التطوعي عموما والخيري والإسلامي على وجه الخصوص .
• الإلمام بتاريخ العمل التطوعي وأنواعه المختلفة .
• خلفية كافية عن القوانين والأنظمة المتعلقة بالعمل التطوعي والخيري محلياً وعالمياً.
• التعرف على الأمور الفقهية والشرعية المتعلقة بعمليات العمل التطوعي وممارسته .
• دراية مناسبة بما يتيحه استخدام الحاسب الآلي من إمكانيات في أعمال المؤسسة التطوعية .
• إلمام مناسب باللغة الإنجليزية .
• خلفية مناسبة بمجال العمل التطوعي في مؤسسته : إغاثة – دعوة - استثمار – صحة ...الخ .

2)القيم والاتجاهات (سلوكيات العمل ) وهي :

• الاحتساب وان ينسب النجاحات لأهلها دائما ً.
• الشفافية في المعاملة والمؤسسية في العمل والمهنية في الأداء .
• التمتع بروح المبادرة وسرعة البديهة وحسن التصرف .
• التحلي بالصدق في القول والصبر في العمل .
• الرغبة في التطوير الشخصي والشعور بأمانة المسؤولية عن تنمية الذات وتمكين العاملين .
• احترام الآخر والترحيب بالنقد وتقبل مبدأ المساءلة ( الحكومية ).
• الثقة بالنفس مع المرونة في التحرك والجرأة في معالجة الأخطاء دون مجادلة .
• المحافظة على أسرار المنظمة وأموالها والانسجام مع ثقافتها التنظيمية .
• التوازن بين تطبيق مبدأ التواضع في النفس والمحافظة على هيبة الشخصية وحسن المظهر .




3) التوجيهات المستقبلية المؤثرة على الوظيفة وهي :

• التفرغ التام للعمل التطوعي وخاصة المديرين والمشرفين ومن في حكمهم .
• وجود أكثر لمؤسسات وهيئات العمل التطوعي كما ونوعا وامتدادا جغرافياً.
• ظهور عدد من التحالفات الإستراتيجية بين مؤسسات العمل التطوعي إقليميا مع حدة في التنافس ، وتلاش للمؤسسات الصغيرة منها والعمل وفق تخصصات دقيقة لكل مؤسسة .
• تدريجياً.. سيزداد الميل إلى ما سيعرف بـــ: ( العمل التطوعي الإلكتروني )
• شيوع ثقافة ( الربحية ) في العمل التطوعي .
• الزيادة التدريجية في الاستفادة من النساء في إدارة وتشغيل مشاريع العمل التطوعي .
• قد تتنوع الشرائح المتصدية لإدارة العمل التطوعي مع اختلاف إيديولجياتها الفكرية .
• يمكن أن يتحول بعض قيادات العمل الخيري ( بعد التقاعد ) إلى منظرين في هذا المجال .
• تجذر العلاقة بين الحكومات المحلية ومؤسسات العمل التطوعي إلى مزيد من التحسين والتطور .
• ظهور المزيد من مراكز الأبحاث والمؤسسات المتخصصة في تدريب قطاعات العمل الخيري .
• تحول العمل الخيري إلى كيانات تسمح بالاعتماد الأكاديمي لبرامجه وأطروحاته.

• منقول بتصرف[/justify]

مركز الإحسان الخيري
28-Jun-2010, 05:40
بارك الله فيك يا أخي الفاضل

اختيار طيب

و مما لفت نظري العمل الخيري الإلكتروني الذي نرى فيه التطور

موفق

nada n
28-Jun-2010, 06:33
يعطيك العافييية

هدى عبدالعزيز
28-Jun-2010, 08:53
القيادة تتطلب مهارة ومرونة وصبر والكثير من الصفات التي ذُكرت هنا
في هذا الموضوع الرائع ,,

شكرا لك أخ/ خالد

منال عبد المنعم سالم
28-Jun-2010, 09:58
اهلا ومرحبا بك خالد الصقير

سعداء لوجودك معنا وانضمامك لاسرتنا

وشكرا علي موضوعك القيم

بارك الله فيك وجزاك كل الخير

نورت المنتدي

احمد الشريف
28-Jun-2010, 10:56
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ما شاء الله تبارك الله , اللهم احفظه وزده علما وارزقنا واهلنا العلم النافع.اللهم آمين.

خالد الصقير
29-Jun-2010, 12:20
أشكر جميع الزملاء في المنتدى على كريم مروركم ...وأسعد بملحوظاتكم وتعليقاتكم ,,,

شقاوة2
29-Jun-2010, 06:42
شكرا" لك اخي الله يعطيك العااافيه