المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : تحفيز الفريق



summer
04-Apr-2007, 12:43
تحفيز فريق العمل لتحسين الأداء

بقلم : ديانا بوهر
أنت، والفريق في عملك تشتركون بالمعلومات، والآراء، والأفكار، والدعم المعنوي، والوقت، والواجبات.. مما يفرض عليك أن تضع أهدافاً مشتركة، وتتبادل الآراء معهم لتصل إلى إجماع مشترك، وأنتم كفريق تسعون لتحسين نوعية المنتج، أو طريقة العمل، أو زيادة الإنتاجية، أو غيرها مما تفرضه طبيعة عملك مع جماعتك، ولا بأس أن وصفت طريقة العمل أو زيادة الإنتاجية، أو غيرها مما تفرضه طبيعة عملك مع جماعتك، ولا بأس أن تصف طريقة عملك للآخرين دون مقابل شخصي، ولا ننسى هنا استشارتك لفريقك في حل المشكلات التي تواجههم خلال العمل كما لا بد من الصبر على تحمل وجهات النظر المختلفة، وعدم الإلتفاف عليها إن كنت قائداً كيساً.
ومن خلال فهمك للطبيعة البشرية التي تحب تحقيق الذات، وتطمح لتعزيز الآخرين، واحترامهم يجب ن تدرك مدى أهمية شحذ همم موظفيك من خلال الحوافز المادية، والمعنوية، والمكافآت لتحسين أدائهم.
ولاحظ أن التحفيز قد يجعلك تتغلب على كثير من المعوقات التي تواجهك في عملك.
ويشترط في القيادي المحفز أن يوفر الثقة، والطمأنينة، والأمن، والاحترام لظروف عمله بصدق، وواقعية، ولا بد أن تقر أن اعترافك بجهد الآخرين، وثناءك على نجاحهم لا يؤثر على نجاحك، فبادر بذلك إما مباشرة لمن يستحقه، أو أمام الآخرين من خلال تعزيزك لأنجازهم.
ولا بد إنك تتفق معنا على أن العمل بروح الفريق يلغي العناد والكبر، والكسل، فالعمل الجماعي يطهر النفوس، ويوحدها نحو أهداف كبرى يشترك الجميع في الوصول إليها وللكل يد في بلوغها.
ومما لا شك فيه أن العلاقات الانسانية خلال مراحل العمل الجماعي تنشط، وتضطرد، تماماً كما ينشط العمل وتزداد الإنتاجية إذا ما أحسنت قيادة الفريق، ويجب أن نعترف إن المتفائلين في عملهم يبنون المعنويات فيمن يتعاملون معهم كما أنهم يعطون الوظيفة أفضل ما لديهم، وهم دائماً يبحثون عن طريق ناجحة لتطوير العمل، والفريق.
أما المتشائمون فغالباً ما يتخلون عن عملهم ببساطة لنظرتهم التشاؤمية تجاه أمورهم، وأعمالهم، وكثيراً ما يمضون أوقاتهم في البحث عن وظيفة أفضل، كما أنهم يشيعون جواً من السلبية فيمن يتعاملون معهم.
ولو أتيح الخيار بين شخص عالي الكفاءة، لكنه سلبي يؤثر على معنويات الفريق، وآخر إيجابي، لكنه متوسط الكفاءة، فإن الاحتمالات سترجح الشخص الإيجابي الفاعل الممتلئ بالتفاؤل، والثقة للمساهة على المدى الطويل، وذلك انطلاقاً مما قاله أحد المدراء التنفيذيين:
(يمكنك أن تعلم المهارات، ولكن لا يمكنك أن تعلم المواقف).
ومن موقف المتشائمين قد تخلص بشعار يقول: (الأمور سيئة ولن تتحسن، ولماذا تحصل مثل هذه الأشياء لي؟
أما المتفائلون فشعارهم: (مهما كانت الظروف، ومهما كان موقفي، المهم أن أستمر بشكل مريح).
ونعترف أن المتفائلين ينظرون إلى الأمور، بموضوعية وحماس دون أن يؤثر ذلك على قراراتهم تجاه عملهم فعندما يكون المتفائل غير متفق مع القضايا، والسياسات، وأساليب عمل، أو مشروع ما فإنه يبدي اعتراضه دون أن يكون مزعجاً فهو يركز على الحلول دون التركيز على المشاكل.
فكن، عزيزي، إيجابياً مرحاً، ومتفائلاً في قيادتك لفريقك حتى نستطيع تخطي المعوقات والمشكلات بنجاح... ولتبقى دائماً في المقدمة

سليل
04-Apr-2007, 02:52
شكرا لك سمر على الموضوع
رائع جدا

هدى عبدالعزيز
04-Apr-2007, 08:07
شكرا جزيلاً لك يا سمر
فعلاً تحفيز فريق العمل يساهم بشكل فعّال على تحسين الأداء

ahmed_idb
04-Apr-2007, 09:38
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الأخت العزيزة سمر

موضوع مهم جداً بالذات للأخوة و الأخوات المشرفين

جزاكي الله خير على النقل

أخوك أحمد :)

summer
05-Apr-2007, 02:52
مرحبا
سليل
هدى
أحمد
بوركتم وجزاكم الله خيرا

nona
05-Apr-2007, 08:03
مشكورة سمر ع التحفيز : والله يجيرنا ويبعد عننا المتشائمين :)

ahmed_idb
05-Apr-2007, 02:20
الأخت العزيزة سمر
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أود أن أشير إلى نقطة مهمة في عملية التحفيز وهي:

عند الرغبة في التحفيز يجب مرعاة أن الأشخاص في الفريق مختلفين سواء من ناحية المهارات أو الشخصية أو المحفزات
فشخص يحفز بالمال وأخر بتكريم أو خطاب شكر و البعض بمجرد كلمة ........الخ

أخوك أحمد :)

summer
06-Apr-2007, 03:50
هلا حنو
لاشكر على واجب

مرحبا أحمد
أعتقد أن التحفيز الحقيقي هو الذي يلامس الشخصية
فكلمة أنت رائع - رائعة
لها سحر لا يضاهى
كما أن الثناء على عمل الاخرين وشكرهم أقل وأفضل ماينتظروه

أمامك طريق طويل في التحفيز وبث الحماس والقيادة
داخل الأندية التطوعية
do your best

نبع الوفاء
06-Apr-2007, 12:25
يعطيك الف عافيه سمر على هالموضوع
جد التحفيز له دور كبير في رفع معنويات الفريق
لانه لو انعدم التحفيز والتشجيع للفريق لاصيب الفريق
بالفشل ...

,,)@&**( Mona ) **&@(,,
07-Apr-2007, 05:10
تحياتي لك سمر
الله يبارك جهود
وعللى فكره انتي دايما محفزه للاخرين بعطائك ونشاطك